试用期单位不给予育儿假违法吗？

试用期内单位扣发育儿假是否违法？法律是怎么规定的 1. 根据法律规定，试用期员工也可以休产假。在新的规定中，女职工享受的产假由原来的90天延长至98天，同时也规范了相关待遇。

2. 女职工产假为 98 天，产前休息 15 天，难产产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。但是，如果女职工在怀孕 4 个月内流产，也可享受 15 天产假；如果在怀孕 4 个月后流产，则可享受 42 天产假。

3. 3. 试用期内的员工也属于女员工，受法律保护。因此，女性在试用期内也可以休产假，这一权利可以得到法律的保护。